وصف المقرر:
يتناول المقرر بشكل مكثف دراسة مجموعة مختارة من الموضوعات الحديثة في مجال التخصص، بما في ذلك
الموضوعات الحديثة في مجال إدارة الموارد البشرية: مثل: الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية، المعايير المهنية، تمكين العاملين، نظم إدارة الجودة، إدارة فرق العمل الدولية، نظم معلومات الموارد البشرية، إدارة التنوع الثقافي الحضاري، التنمية البشرية، إدارة البيئة الخضراء في الموارد البشرية، التوطين والاحلال، والمهارات المستجدة في إدارة الموارد البشرية.
الهدف العام من المقرر:
يتمثل الهدف العام لهذا المقرر في إثراء وتحديث معلومات ومعارف الطالب في مجال التخصص، وزيادة إلمامه
بالمستجدات والتطورات في مجال إدارة الموارد البشرية، وتهيئته لمواجهة المتغيرات الجديدة في بيئة الأعمال.
الأهداف التفصيلية للمقرر:
بنهاية هذا المقرر يكون المتدرب قادرا ًوبكفاءة على أن:
1- يحدد الموضوعات الجديدة في مجال إدارة الموارد البشرية.
2- يلم بمستحدثات وتطورات حقل إدارة الموارد البشرية وفي بيئة الأعمال.
3- يتعرف على التطورات العلمية في المجالات ذات العلاقة بإدارة الموارد البشرية.
4- يتعرف على الدور الهام للمعرفة المتخصصة والإلمام بالمستجدات.
- المعلم: Ahmed Talha
في هذا المقرر يتم تدريب المتدرب على الإلمام بمعارف ومهارات إدارة نظم الأجور والتعويضات.
حيث يتناول المقرر أهمية الأجور وطرق تقييم الوظائف وكيفية تحديد الأجور والاطلاع على كيفية معالجة عمليات التعويضات للموظفين
الهدف العام من المقرر:
يهدف هذا المقرر إلى إكساب المتدرب معارف ومهارات إدارة نظم الأجور والتعويضات للموارد البشرية في بيئة العمل.
الأهداف التفصيلية للمقرر:
أن يكون المتدرب قادرا ًوبكفاءة على أن:
· يتعرف على نظام الأجور والرواتب.
· يكون قادرا ًعلى تقييم الوظائف.
· يتعرف على طرق تسعير الوظائف.
· يستخدم طرق التحفيز.
· يعرف أسس وطرق التعويضات للموظف
- المعلم: Ahmed Talha
وصف المقرر:
يتناول المقرر بشكل مكثف دراسة مجموعة مختارة من الموضوعات الحديثة في مجال التخصص، بما في ذلك
الموضوعات الحديثة في مجال إدارة الموارد البشرية: مثل: الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية، المعايير المهنية، تمكين العاملين، نظم إدارة الجودة، إدارة فرق العمل الدولية، نظم معلومات الموارد البشرية، إدارة التنوع الثقافي الحضاري، التنمية البشرية، إدارة البيئة الخضراء في الموارد البشرية، التوطين والاحلال، والمهارات المستجدة في إدارة الموارد البشرية.
الهدف العام من المقرر:
يتمثل الهدف العام لهذا المقرر في إثراء وتحديث معلومات ومعارف الطالب في مجال التخصص، وزيادة إلمامه
بالمستجدات والتطورات في مجال إدارة الموارد البشرية، وتهيئته لمواجهة المتغيرات الجديدة في بيئة الأعمال.
الأهداف التفصيلية للمقرر:
بنهاية هذا المقرر يكون المتدرب قادرا ًوبكفاءة على أن:
1- يحدد الموضوعات الجديدة في مجال إدارة الموارد البشرية.
2- يلم بمستحدثات وتطورات حقل إدارة الموارد البشرية وفي بيئة الأعمال.
3- يتعرف على التطورات العلمية في المجالات ذات العلاقة بإدارة الموارد البشرية.
4- يتعرف على الدور الهام للمعرفة المتخصصة والإلمام بالمستجدات.
- المعلم: ALFAC LMS
في هذا المقرر يتم تدريب المتدرب على الإلمام بمعارف ومهارات إدارة نظم الأجور والتعويضات.
حيث يتناول المقرر أهمية الأجور وطرق تقييم الوظائف وكيفية تحديد الأجور والاطلاع على كيفية معالجة عمليات التعويضات للموظفين
الهدف العام من المقرر:
يهدف هذا المقرر إلى إكساب المتدرب معارف ومهارات إدارة نظم الأجور والتعويضات للموارد البشرية في بيئة العمل.
الأهداف التفصيلية للمقرر:
أن يكون المتدرب قادرا ًوبكفاءة على أن:
· يتعرف على نظام الأجور والرواتب.
· يكون قادرا ًعلى تقييم الوظائف.
· يتعرف على طرق تسعير الوظائف.
· يستخدم طرق التحفيز.
· يعرف أسس وطرق التعويضات للموظف
- المعلم: ALFAC LMS
الهدف العام من المقرر:
يهدف هذا المقرر إلى تطوير قدرات المتدرب اللغوية والمعرفية اللازمة عن أهم مصطلحات إدارة الموارد البشرية باللغة الإنجليزية.
الاهداف التفصيلية للمقرر:
.1 يحدد المقصود بالمصطلحات الإنجليزية في إدارة الموارد البشرية.
.2 يقدر أهمية اللغة الإنجليزية كمهارة في إدارة الموارد البشرية.
.3 يتعرف على أهم مصطلحات الموارد البشرية باللغة الإنجليزية.
.4 يطور قدرات ومهارات المتدرب اللغوية بالإنجليزية.
.5 يتعرف على عناصر عملية إدارة الموارد البشرية باللغة الإنجليزية
- المعلم: Mohamed Elrayes
-
الهدف العام:
-
إكساب المتدربين المعارف والمهارات اللازمة لاستخدام برامج الحاسب الآلي في إدارة الموارد البشرية.
-
-
المهارات المكتسبة:
-
معرفة استخدام البرامج المتخصصة لتطبيقات الموارد البشرية.
-
القدرة على كتابة التقارير المتعلقة بالموظفين، مثل:
-
حساب الرواتب.
-
حساب العلاوات.
-
إدارة الإجازات.
-
عناصر أخرى متعلقة بإدارة الموارد البشرية (مثل بيانات العمالء والموظفين).
-
-
الأهداف التفصيلية:
-
تدريب المتدربين على:
-
استخدام البرامج المتخصصة في إدارة الموارد البشرية.
-
فهم كيفية إدخال البيانات واستخراج التقارير.
-
التعامل مع الجوانب العملية لإدارة الموارد البشرية باستخدام التكنولوجيا.
-
-
تمكين المتدربين من:
-
إدارة بيانات الموظفين بشكل فعال.
-
إعداد تقارير دقيقة وحسابات مرتبطة بالرواتب والعلاوات والإجازات.
-
تحسين كفاءة العمليات الإدارية المتعلقة بالموارد البشرية.
-
أهمية المقرر:
-
تحسين الكفاءة الإدارية: من خلال استخدام البرامج المتخصصة، يمكن إدارة الموارد البشرية بشكل أكثر دقة وسرعة.
-
تطوير المهارات التقنية: يتعلم المتدربون كيفية التعامل مع التكنولوجيا الحديثة في مجال إدارة الموارد البشرية.
-
تعزيز الإنتاجية: القدرة على إعداد التقارير بسرعة ودقة يساهم في تحسين أداء المؤسسة.
- المعلم: Mohamed Kamel
يشمل هذا المقرر تعريف المتدرب بمفهوم السلوك الوظيفي ونظم العمل وأخلاقيات وعادات العمل ومهارات التفكير وحل المشكلات ومهارات البحث العلمي ونظم المعلومات والذكاء الاصطناعي ومهارات إعداد السيرة الذاتية.
يهدف هذا المقرر إلى تزويد وتعليم المتدرب المهارات الأساسية والسلوكيات اللازمة لنجاحه في عمله.
- المعلم: Fathi Barakat